Институт дополнительного образования
Малое инновационное предприятие
ОмГУ им. Ф.М. Достоевского

 

8 (800) 350-31-83  (звонок_по России бесплатный)

8 (3812) 59-53-43

post@in-do.ru

Версия для слабовидящих

Институт дополнительного образования, Малое инновационное предприятие ОмГУ им. Ф.М. Достоевского

г. Омск, пр. Мира, 55, корп. 2

Телефон

8 (800) 350-31-83

8 (3812) 59-53-43

Эл. почта post@in-do.ru

Новости
 

Кто такие профессиональные закупщики?

26 сентября 2018 г.

Закупка, в нашем современном мире IT технологий и интернета, становится новой специализацией. Закупка, как отдельная сфера деятельности становится очень популярной и востребованной работой, тем более, что условия труда значительно изменились к лучшему.

Как известно, отличительной чертой советского снабженца были красное ухо и хриплый, уставший голос. Ведь всю свою работу они проводили на телефоне, обсуждая и договариваясь.

Пришло новое время, время перестройки, и теперь характерной особенностью стали дорогие машины и высокий статус снабженца. Часто, такие люди получали и левые заработки, за счёт взяток в увесистых конвертах.

Однако, с каждым годом, такая коррупционная деятельность становится очень небезопасной и беспокойной. Возникает потребность в заработке честным путём, без волнения и проблем с закон.

Конечно, возникло влияние и с внешней стороны вопроса. Так как на рынке стали появляться компании из-за рубежа, с новыми стандартами качества и честного отношения к делу и ведению бизнеса.

Отдельный сектор закупщиков, в вышеупомянутых организациях, были похожи на масштабные центры аналитики и сотрудничества.

Там работали только высококвалифицированные сотрудники, которые не редко могли взять большую ответственность на себя, и даже выстраивать свою бизнес-модель, находить самые выгодные пути решения возникших проблем, а также много и многое другое. Более того, благодаря развитию новых технологий, большая часть рутины стала более автоматизирована, освободив тем самым интеллектуальных работников от лишних хлопот ежедневной работы.

Далее, из-за большого объёма ответственности и профессиональных обязанностей, из данной сферы деятельности ушли все неквалифицированные работники. А в этой сложившейся ситуации, стали востребованы умные головы, способный думать, предлагать инициативу и спокойно разбираться централизации всех закупок в виртуальной среде.

IT решения по контролю бизнеса и персонала, позволили сделать весь путь снабжения и оплаты более прозрачным, без возможности хищения и обмана. Ответственность персонала тоже увеличилась. Исходя из всего вышеперечисленного, следует что современный снабженец или по-новому закупщик, должен иметь отличное образование, разбираться в компьютере, уметь быстро решать проблемы прямо на ходу, быть коммуникабельным и обладать необходимыми навыками правильного ведения переговоров.

Какие же точные требования к закупщикам?

Для начала, отметим, что одного единого варианта образования для специалистов в сфере закупок нет. Каждая компания подбирает себе людей индивидуально, больше по общим навыкам и компетенции, после чего сама направляет новых сотрудников и намечает им главные цели, задачи. Получается, что каждое предприятие само растит себе компетентный персонал, в зависимости от своих потребностей.

Данная система обучения отлично работает, благодаря открытости и полной доступности информации + из-за возможности формирования заказа на товар не самим закупщиком, а непосредственно заказчиком прямо по электронной системе промышленного каталога. Данный факт не позволит снабженцам совершать грубые ошибки и иметь проблемы с компанией. Примером такой открытой системы является Teclot.com, который также позволяет разбить товары по свойствам. Данный подход к делу позволяет подобать существующий аналог согласно общим характеристикам товара.

Такие вот онлайн площадки дают в руки снабженцу весь пакет инструментов для успешной деятельности и автоматизации многих процессов. Следовательно, для новых сотрудников довольно лояльные требования: знать методики, поиска и отбора информации, использовать и тестировать в работе новейшие технологии, а также уметь подходить к работе максимально ответственно и инициативно.  

Безусловно, важно для закупщиков уметь успешно вести деловые переговоры, искать оптимальные условия для партнерских соглашений – всё это также базовые аспекты правильной работы сотрудника в сфере закупок. Вышеупомянутые навеки и способности, в основном уже заложены в личности каждого человека, но и в особых случаях всему этому можно научить и обучиться.

Главное это способность быстро входить в вопрос и начинать успешно разбираться во всех нюансах. По статистике, огромное количество различных профессий могут без труда переквалифицироваться на эффективных профессионалов в сфере снабжения. Среди них: экономисты, юристы, инженеры и многие, многие другие.  

Стоит отметить, что современному закупщику, работающему в рамках закона 44-Ф3, необходимо иметь высшее или дополнительно полученное образование в сфере снабжения. Также в течении своей трудовой деятельности, будет необходимо проходить профессиональную переподготовку либо повышение квалификации.

Федеральный закон 44-Ф3 обязателен к выполнению для лиц, желающих работать закупщиками в государственных учреждениях. Повышение квалификации в данном случае будет проходить каждые 3 года. Количество часов может отличаться, в зависимости от опыта работы, профессионального высшего образования и других факторов. Таким образом длительность курса может варьироваться от 16 до 250 часов обязательной переподготовки. Допускается стажировка непосредственно на своём рабочем месте.      

Наверх
Товар добавлен в корзину